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Existen multitud de buscadores de empleo y páginas de empresas en las que se publican miles de ofertas diariamente. En ese bosque tan espeso a veces es difícil ver los árboles, y lo que es mucho más productivo: ¡los frutos!. En Ambinnovación llevamos más de 5 años seleccionando ofertas de empleo para ambientólogos y titulaciones afines, y durante todo ese tiempo algo hemos aprendido que es posible que te pueda venir bien para llegar a los frutos sin perder tanto tiempo en el proceso de búsqueda.


Una obviedad: los diferentes buscadores de empleo no son iguales. Pero no sólo en la cantidad de las ofertas que publican sino en algo tan importante como es la calidad de estas. Aunque veas una oferta de empleo en una web no significa que esta exista, siga vigente o tenga las características que en ella se detallan. Ambinnovación también es un buscador de empleo y cada día buscamos nuevas formas de mejorar las ofertas que publicamos además de ampliar el gran catálogo de páginas web de empresas, organismos y buscadores de empleo que revisamos. Algunos trucos que a nosotros nos funcionan para determinar la calidad de una oferta de empleo, o de un buscador de ofertas, son los siguientes:

  • Fecha de la oferta de empleo. Puede ser la fecha de publicación, de inicio de la oferta o la fecha límite de recepción de candidaturas pero desconfía si no existe ninguna de ellas. Corres el riesgo de malgastar esfuerzos en una oferta de empleo caducada. Si es el caso de un buscador mi recomendación es que te ahorres perder el tiempo en él.
  • Nombre de la empresa contratante. No todas las empresas quieren que se sepa que buscan empleados o si se trata de un mediador o una ETT (Empresa de Trabajo Temporal) es posible que esa información no aparezca. Pero igualmente es un dato muy interesante que suma en el cómputo total de la calidad de una oferta o de una web de empleo.
  • Habilidades necesarias. Hay ofertas de empleo en las que se pide una titulación concreta y nada más, sin especificar habilidades o funciones que se desempeñarán. Mi recomendación es que desconfíes de este tipo de ofertas.
  • Superman. A veces encuentras ofertas de empleo en las que piden tal cantidad de titulaciones, habilidades y años de experiencia que sólo un Superman sería capaz de cumplir los requisitos. En este caso te aconsejaría que igualmente te apuntes, cuando se den cuenta de que Superman no existe a lo mejor encuentran tu currículum.
  • Periodicidad. Si visitas con cierta frecuencia determinamos buscadores te darás cuenta de que hay ofertas de empleo que se repiten sin cesar a lo largo del tiempo. Aunque actualicen la fecha como si fueran actuales, desconfía de dichas campañas.

 

Ningún buscador de empleo es perfecto y todos tienen sus pegas, pero es posible evitar los más ineficaces para que no nos hagan perder el tiempo. Si eres asiduo a las ofertas de empleo que publicamos en Ambinnovación te habrás dado cuenta de que hay determinados buscadores muy famosos a los que nunca hacemos referencia, normalmente la baja calidad de sus ofertas es el motivo.

Otro de los principales motivos por los que descartamos algunas webs de empleo en nuestra búsqueda diaria es por la gran cantidad de paja que hay que cribar para llegar a encontrar el grano. Algunas de estas webs se hacen eco de ofertas de empleo sin valorar la credibilidad de las empresas o buscadores originales que publicaron dicha oferta. Al final observas como los mismos puestos son ofertados una y otra vez en distintos buscadores aún cuando la empresa empleadora es muy posible que ya encontrara a su candidato. Publicar ofertas de empleo que no cumplen unos mínimos requisitos primando la cantidad frente a la calidad no es nuestro objetivo.

 

 

También es posible que hayas observado que en todas nuestras ofertas de empleo se enlaza a la fuente original y al medio por el que hemos llegado a ella. No nos gusta llevarnos méritos que no son nuestros, y enlazar a las páginas web de compañeros que hacen bien su trabajo es gratis y muy gratificante. Aunque ponemos todas las herramientas a nuestro alcance para ofrecer cada día las mejores ofertas de empleo no siempre lo conseguimos. Por ello te pedimos que si algún día detectas algo raro, tienes una mala experiencia con una empresa concreta o un buscador, háznoslo saber, estaremos encantados de tomar las medidas oportunas para evitar que más compañeros pasen por la misma mala experiencia.

 

Estos 5 años y casi 7.000 ofertas de empleo publicadas (y subiendo) nos han permitido aprender mucho en cuanto a la variedad de ofertas y sus características, o en qué sector se concentran la mayoría de ellas. Pero ese es ya otro tema, que trataremos en el episodio final de la saga: “Tendencias y falsos mitos del empleo ambiental”.

 

 Todos los episodios de la serie:

 

Terminamos por hoy, mañana más y mejor y... vigila a tu gato XD https://t.co/wUnXlumpmT
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El #carbón no tiene futuro, pero las zonas mineras sí que tienen futuro https://t.co/tKU3DjCL5f vía @ERenovables
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